Дмитрию предстоит выстроить систему эффективного управления процессами на всех стадиях строительства, повысить прозрачность строительных процессов и сократить влияние человеческого фактора. Кроме того, в зоне ответственности Дмитрия будет отрасль производства строительных материалов.

Дмитрий Калугин «На программе наша группа занималась разработкой комплекса мер промышленной политики Дальнего Востока и Арктики в новых социально-экономических условиях, внесли предложения в Концепцию технологического развития на период до 2030 года. Строительная отрасль является одним из драйверов развития регионов, внедрение передовых технологий в сфере планирования и управления строительством, повышение прозрачности и доступности окажет значительный эффект для развития как Амурской области, так и страны в целом. Непосредственная близость региона к выходу на экспортные рынки КНР, является сильным конкурентным преимуществом, которое будет способствовать модернизации и созданию новых предприятий строительной отрасли и промышленности».

Дмитрий родился в Челябинске. Окончил Южно-Уральский госуниверситет по специальности «Электроснабжение». Включен в национальный реестр специалистов в области строительства. Трудовую деятельность начал еще во время обучения с должности монтажника на объектах генерации электроэнергии, затем работал в должности инженера в ряде строительных компаний, с 2016 года работал руководителем проекта на крупных объектах строительной и энергетической отрасли. 4 года назад возглавил строительную компанию, где осуществлял строительство и капитальный ремонт промышленных объектов, а также объектов социальной инфраструктуры.

Основной задачей Кирилла Зубарева станет цифровизация системы строительной отрасли региона.

Кирилл Зубарев: «Как человек амбициозный и привыкший подвергать себя разного вида испытаниям, я не мог пройти мимо этого отбора на программу. Кроме того, сам Дальний Восток для меня казался очень перспективной площадкой для реализации социально значимых проектов и моих собственных амбиций. Еще до окончания программы я получил предложение о переходе на госслужбу. Задачи, поставленные руководством региона, показались мне очень интересными и масштабными для старта в госсекторе. Переехал в регион из Москвы и приступил к исполнению обязанностей».

Кирилл родился в г. Тольятти. На отлично закончил Физико-Технический Институт ТГУ по специальности "Роботы и Роботехнические системы". Трудовую деятельность начал с должности инженера-конструктора на одном из предприятий, изготавливающих детали для АвтоВАЗа. Затем работал на совместных предприятиях с иностранными компаниями на управленческих должностях. Позже сменил отрасль на строительную, где успешно реализовал запуск нескольких предприятий для крупного столичного девелопера. Также занимался системными изменениями, направленными на улучшение качества процессов возведения жилой недвижимости.


Павел Матюхин, заместитель председателя Правительства Амурской области: «В нашу область пришли двое молодых и амбициозных руководителей - Дмитрий Калугин и Кирилл Зубарев. Я уверен, что их появление в коллективе будет принято с теплотой и они проявят себя наилучшим образом в системе государственного управления. Хочу подчеркнуть, что высокая мотивация этих молодых управленцев играет важную роль в упрощении управления сложными федеральными и национальными проектами, а также в нашем стремлении к цифровизации государственного управления в сфере строительства.

Более того, Правительство Амурской области приняло решение поддержать пришедших к нам выпускников программы, предоставив им единовременную выплату. Я считаю, что это значительный стимул для нашей команды в Правительстве Амурской области и поможет нам продуктивно работать вместе».

Программа «Муравьев-Амурский 2030» реализуется Минвостокразвития России совместно с Корпорацией развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ) при поддержке Дальневосточного федерального университета (ДВФУ) и Школы управления Сколково.

«Муравьев-Амурский 2030» - годовая образовательная программа с последующим двухлетним трудоустройством на государственную либо муниципальную службу, подведомственные, институты развития Дальнего Востока. Целью программы является подготовка управленческой команды госслужащих для работы на Дальнем Востоке.