06.09.2023

Ксения Аверина, директор HeadHunter Дальний Восток во вступительном слове подчеркнула основные особенности трудоустройства на государственную службу и ожидания от кандидатов.

"Кадры для государственной службы на Дальнем Востоке – это крайне важный и острый вопрос. В свете глобального дефицита людей на рынке России и, в особенности в ДФО, находить и трудоустраивать ответственных профессионалов своего дела на государственную службу становится непростой задачей. При этом на Дальний Восток готовы приезжать очень сильные соискатели с опытом работы в госсекторе и без, которые готовы развивать макрорегион, трудиться на его благо, делая здесь жизнь комфортней и лучше."

Затем курсанты совместно с командой HeadHunter на практике отработали различные способы самопрезентации и прохождения собеседований, в том числе стрессовых.

Итогом работы стали индивидуальные чек-листы, включающие анализ кадровой ситуации в регионах потенциального трудоустройства и выработанная стратегия по прохождению его дальнейших этапов.

Отметим, программа «Муравьев-Амурский — 2030» — это годовая образовательная программа с последующим двухлетним трудоустройством выпускников на госслужбу в регионы Дальнего Востока. Курсанты первого потока программы уже переехали на Дальний Восток из других регионов страны и задействованы в региональных, муниципальных и федеральных органах власти, где занимаются развитием экономики, инфраструктуры, строительства и производства, а также социальной сферы и образованиия. В текущем году в программе принимают участие 52 курсанта, которые были отобраны из 3305 кандидатов в 81 субъекте Российской Федерации. Программа реализуется Министерством Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики совместно с Корпорацией развития Дальнего Востока и Арктики.