01.04.2024


Евгений Емец, курсант II потока программы подготовки управленческих кадров для госслужбы в ДФО «Муравьев-Амурский 2030» стал Заместителем начальника Управления привлечения инвестиций и продвижения региона Департамента экономики и инвестиций Чукотского АО.

Евгений переехал на Дальний Восток из Московской области в 2020 году. До этого руководил НКО «Ассоциация продавцов и производителей оконной и дверной фурнитуры», представляя интересы компаний, выпускающих светопрозрачные конструкции, на всех уровнях государственного управления для развития строительной индустрии. Во время работы на Камчатке руководил отделом исследований и специальных проектов АНО ­ «Образовательно-научный центр Ойкумена», затем занимался привлечением инвесторов к реализации проектов на территории края.
Когда проходил обучение по программе, принял предложение войти в команду Чукотского автономного округа. В его зоне ответственности - выстраивание системы привлечения и сопровождения проектов и формирование предложений для потенциальных инвесторов.

«Дух авантюризма - то, что объединяет всех курсантов программы. Пару лет назад мы с женой приняли решение перебраться из столицы на Дальний Восток. Развивали социальные и экологические проекты на Камчатке. А теперь мне хочется бросить себе новый вызов: в одном из самых стратегически важных регионов нашей страны и самом сложном, физически сложном, применить свои знания «с большой земли», - отмечает Евгений.

Антон Яремчук, заместитель губернатора Чукотского автономного округа, отметил: «Наша команда нацелена на улучшение инвестиционной привлекательности Чукотки, запуск масштабных проектов, а также создание комфортных условий для ведения бизнеса в регионе. Это напрямую влияет и на повышение качества жизни людей. Уверен, что опыт и компетенции Евгения в области инвестиций, стратегического планирования и управления проектами внесут ценный вклад в развитие нашего округа. Уникальная особенность курсантов программы «Муравьев-Амурский 2030» - это глубокая погруженность в проблематику и специфику макрорегиона, что сильно сокращает скорость введения нового сотрудника в деятельность организации».